Ressources humaines

Avec le Covid-19 qui se répand à grande vitesse, le distributeur de gel hydroalcoolique devient plus qu’utile. Longtemps réservé au domaine médical, l’appareil prouve désormais son importance partout, surtout dans les lieux les plus fréquentés comme les entreprises. Vous en avez besoin pour protéger votre personnel et vos clients des bactéries et autres virus.

Mais qu’est-ce qu’un distributeur de gel hydroalcoolique en réalité ? Quelle est son utilité au sein de votre entreprise ? Pourquoi investir dans un distributeur de gel hydroalcoolique dans votre entreprise ? Pour en savoir plus, nous vous proposons de lire cet article.

Les employés passent de longues journées de travail dans les entreprises. Ils dépensent journalièrement assez d’énergie pour satisfaire aux exigences de leurs fonctions. Il est donc important qu’ils puissent se rafraîchir de la meilleure manière pour optimiser leur productivité. Pour trouver une solution à ses difficultés, la plupart des entreprises font recours à une fontaine d’eau. Découvrez dans cet article pourquoi louer une fontaine à eau pour votre entreprise.

Au fur et à mesure qu’elle évolue, une entreprise exerçant dans le secteur de la logistique a besoin de recruter plus d’employés. Ce secteur emploie généralement un grand nombre de personnes aux profils variés qui travaillent en synergie pour son fonctionnement. En tant que responsable d’une telle entreprise, mettre la personne qu’il faut à la place qu’il faut doit être votre seul objectif. Il est alors important que vous maîtrisiez la procédure à suivre pour vite et bien recruter lorsque le besoin se fait sentir. Cet article se propose de vous faire connaître cette procédure.

Une société est définie par son capital économique et son savoir-faire, mais également par ses ressources humaines. La fonction RH est donc stratégique pour une entreprise. Polyvalente, elle s'occupe du recrutement, de la formation, de l'orientation et de la rémunération du personnel, etc. Dans les PME, la gestion des ressources humaines est souvent reléguée au second rang au profit de la production et du développement commercial.

Elle doit pourtant être un enjeu majeur, car les PME sont souvent en concurrence avec de grands groupes dotés de plus grandes ressources financières. Les RH doivent par conséquent trouver des solutions pour attirer les talents puis les retenir afin d'assurer la survie et le développement de ces petites et moyennes entreprises. Pour y arriver, certaines PME ont recours à l'accompagnement RH.