Ressources humaines

Le Code du travail pose les règles à suivre pour la réussite des activités des entreprises. L’une de ses exigences est la réalisation des formations CSE qui se trouve être un moyen d’accompagner chaque acteur du domaine dans l’exécution de ses prérogatives. Mais quel organisme de formation choisir ? Dans cet article nous vous donnerons les critères à prendre en compte afin de mieux faire votre choix.

La vie d'une entreprise est nécessairement marquée par la présence de conflits. Ces derniers sont loin d'être des anomalies, mais il est important pour un manager de savoir les gérer. En effet : s'il y a conflit, c'est que quelque chose n'a pas été géré à temps, et que des leçons doivent être tirées avant que le problème d'origine n'impacte la bonne marche de l'entreprise. Explications.

La motivation des employés d’une société est capitale pour sa dynamisation. Lorsque le personnel est en confiance, cela a forcément un impact positif sur le rendement de la boîte. Cependant, tous les employeurs ne savent pas comment s’y prendre pour motiver leurs collaborateurs. Pourtant, un bon manager est celui qui motive à travers ses actions. Alors, comment stimuler et motiver une équipe dans l'entreprise ? On en parle ici !

La reconnaissance des employés doit être une action menée tout au long de l’année, pas seulement pendant les jours spéciaux. Elle doit faire partie intégrante de la culture de toutes les entreprises. Un ingrédient fondamental du cocktail du bonheur et du bien-être au travail est de faire en sorte que les professionnels se sentent reconnus et appréciés au quotidien. Vous voulez savoir pourquoi ? Lisez la suite de cet article pour savoir pourquoi la reconnaissance des travailleurs est un élément vital pour le développement de votre entreprise afin qu'elle se place au-dessus de la concurrence, et cela, peu importe votre secteur d'activité !

La gestion de la paie est à effectuer régulièrement par toute entreprise qui a des salariés. Elle implique une multitude de tâches et demande la collaboration de plusieurs services. La gestion du paiement des salaires peut être complexe et chronophage. C'est dans le but de la simplifier que de nombreux outils sont mis à disposition des entreprises. Parmi eux, le logiciel Silae se fait remarquer par les professionnels de la gestion de paie. Lisez ici l'essentiel à savoir à son propos et découvrez d'autres outils qui s'avèrent également utiles pour gérer les bulletins de salaire !

Dans une entreprise, il est essentiel de s’assurer que tout le monde est payé correctement. Il est donc normal que vous souhaitiez un système qui accélère les processus de paiement et qui maintient l’entreprise en conformité avec les réglementations et exigences gouvernementales. La plupart des solutions logicielles de ressources humaines ont un module de paie préconfiguré. C'est une excellente façon d'obtenir des fiches de paie conformes. Pourquoi votre entreprise devrait-elle intégrer un système de paie ? Il y a de nombreux avantages à avoir cette fonctionnalité intégrée à votre système de ressources humaines. Vous pouvez personnaliser le système au besoin pour réduire les tâches mineures, simplifier le processus d’intégration et garantir des paiements rapides et précis. En outre, l’application des lois fiscales confuses est facilitée par un système régulièrement mis à jour. Voilà pourquoi, dans cet article, nous allons vous présenter tous les avantages de cette technologie.

Bien que ces dernières années, de nouveaux programmes sont apparus pour faire des présentations attrayantes, le Powerpoint n’est pas mort. Office le dote année après année de nouveaux outils qui invitent des millions d’utilisateurs, à la fois des étudiants et des entreprises, à l’utiliser dans leurs présentations. Ce que vous devez garder à l’esprit, ce sont les règles de base pour que vos présentations se démarquent des autres, et que vos idées attirent l’attention de vos auditeurs. Voici 9 conseils et tutoriels Powerpoint utiles pour réussir vos présentations.

Parmi toutes les formations professionnelles, les contrats d’apprentissage permettent d’associer le travail pratique au sein même d’une entreprise et la poursuite des études théoriques. Cependant, les apprentis disposent de beaucoup de règles et contraintes d’un salarié lambda au moment de l’écriture des fiches de paie. Nous allons donc voir quelles sont les obligations à respecter pour réaliser le bulletin de paie d’un apprenti.

L’apprentissage est à la fois une opportunité exceptionnelle de formation et de professionnalisation en alternance pour un apprenti et une opportunité de développement pour les entreprises. C’est un contrat de travail en entreprise dont la durée va de 6 mois à 3 ans. Cette durée de contrat sert à l’apprenti pour assimiler les méthodes de travail de l’entreprise, qui peut capitaliser sur le niveau de formation de son apprenti.

Les congés payés correspondent à la période pendant laquelle un salarié arrête de travailler, mais continue de toucher son salaire. C’est un droit ouvert à tous les salariés, quel que soit le secteur d’activités. Vous aimeriez en savoir plus sur les congés payés ? Comprendre comment cela fonctionne ? Rendez-vous sur Dalloz pour découvrir quels sont vos droits en termes de congés payés.