Avez-vous besoin d'un espace de détente dans votre entreprise ? Aujourd'hui, cette question n'a plus lieu d'être. Les collaborateurs en ont besoin. Et vous aussi, d'ailleurs. En effet, de tels espaces permettent aux employés de se ressourcer, de déstresser, de faire le vide dans leur tête après une matinée chargée.Y passer quelques heures stimule la productivité.
Avant vos réunions, vous pouvez vous y réfugier afin de mieux vous concentrer pour donner le meilleur de vous-même. La question qui mérite plutôt d'être posée est : qu'est-ce qui ferait de votre espace de détente un lieu ressourçant ? Si vous êtes aussi curieux de savoir, lisez simplement les lignes de ce billet.
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C’est un fait ! L’impact de la crise sanitaire sur l’économie est non négligeable. Pourtant, à l’heure actuelle, l’épidémie de COVID-19 continue sa progression en France. Ainsi, en attendant des jours meilleurs et jusqu’à ce que la situation retourne à la normale, les entreprises doivent prendre des mesures qui s’imposent. Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur a en effet l’obligation de tout mettre en œuvre afin d’assurer la sécurité de son personnel tout en protégeant leur santé physique et mentale. Des mesures de prévention à la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés, en passant par les actions d’information, les obligations des entreprises envers les salariés sont d’ailleurs nombreuses. Tout de suite les détails.
Explicitement stipulé dans le Code du travail, l’employeur est tenu de fournir des moyens matériels et humains au sein de son entreprise en vue d’assurer la sécurité et la santé de ses employés.
Depuis un certain temps, l'idée de changer de métier ou de renforcer vos compétences afin de mieux gagner votre vie vous tente ? Que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi, vous avez la possibilité de procéder à une reconversion professionnelle en vue de mieux exploiter vos compétences et vos aptitudes.
Avec la situation actuelle créée par le Covid-19, les conséquences économiques sont assez importantes. Entre autres, de nombreux salariés ont été contraints au chômage partiel. La phase critique n'est pas encore entièrement passée. Toutefois, il faut déjà penser à la relance de l'activité économique.
