Le portage salarial offre à un expert ou au consultant la possibilité d’exercer son activité en toute autonomie. Il lui permet de facturer ses interventions en entreprise sous la forme d’honoraires, sans l’inconvénient du traitement administratif, juridique et fiscal qu’il devrait assumer s’il créait son entreprise ou travaillait comme indépendant. Le consultant bénéficie donc de tous les avantages d’un statut de salarié en transformant ses honoraires en salaires.
Cette nouvelle forme d’emploi intéressante pour les cadres en transition professionnelle, concerne plus largement tout indépendant qui cherche à apporter son expertise au service d’une mission pour le compte d’une entreprise.
Et c’est bien ce qui définit l’activité d’un consultant, à savoir l’exercice de prestations intellectuelles dans le cadre d’une intervention qui ne peut pas être servie par le personnel de la société cliente.
Il peut ainsi tout autant agir comme conseil, effectuer un audit ou encore encadrer un projet et prendre en charge ses composantes organisationnelles. La valeur ajoutée du consultant peut aussi être liée à ses connaissances spécifiques dans un domaine technologique particulier ou encore à ses compétences pédagogiques pour l’encadrement d’actions de formation.
Reste que le mode de rémunération du consultant en portage salarial mérite d’être éclairci. Tout part du contrat d’intervention établi entre la société de portage et l’entreprise cliente de l’expert pour fixer les termes de la prestation et un niveau de facturation en cohérence avec l’expertise du consultant, la durée et les spécificités de la mission…
L’enjeu pour le consultant, c’est que le montant des honoraires lui permette de disposer de revenus au moins équivalents à ceux que lui procureraient un emploi salarié pour une mission analogue.
Imaginons ainsi que le consultant prétende à un salaire annuel de 60 000 € (congés payés inclus). Une majoration de 5 % est souvent incluse dans ce type de contrat pour recherche de clientèle. Les charges patronales représentent environ 51 % (54 % pour un CDD). On arrive donc à ((60 000 x 1.05) x 1.54) soit 97 020 € auxquels il conviendra d’ajouter 8 000 € de frais annuels au titre de son activité et de la prospection. C’est donc un chiffre d’affaires annuel de 105 020 €, soit 131 jours pour une facturation quotidienne de 800 € que l’expert devra réaliser pour percevoir 60 000 €. Cela reste à adapter en fonction de la réalité pour le consultant, c'est-à-dire son espoir réel d'activité annuelle et sa "valeur" sur son marché.
Pour évaluer vos honoraires en portage salarial, nous vous recommandons la lecture de l’article du site Itg.fr sur le calcul des honoraires ainsi que l’outil de simulation de salaire en portage salarial. Le blog du portage salarial propose également des retours d’expérience de la part d’entrepreneurs travaillant en portage salarial.
