Vous souhaitez être indépendant, mais sans les risques que peut représenter l’entrepreneuriat ? Alors il se peut que le portage salarial soit la solution pour vous.
Le portage salarial est un mixte entre le statut salarial et l’entrepreneuriat. Cela permet d’être autonome sans devoir créer de statut juridique et sans les contraintes de risques financiers que peut engendrer l’entrepreneuriat.
En effet, ce système permet de développer une activité professionnelle indépendante, donc d’exercer en toute autonomie, mais en ayant l'avantage d’avoir une couverture salariale classique.
La relation contractuelle est composée de trois parties (triparties) : l’entreprise de portage salarial, l’entreprise cliente et le salarié porté.
Ces parties ont toutes leur caractéristique et leur rôle, à savoir :
Certaines professions réglementées ne sont pas admissibles au système du portage salarial. Cela concerne les professions libérales du domaine médical, de la justice ou de la comptabilité. Les activités de services à la personne telle que la garde d’enfant, l’assistance aux personnes âgées, aux personnes handicapées, ou une personne qui nécessiterait d'une aide à la mobilité ou pour le maintien à domicile, sont des activités incompatibles avec le portage salarial.
L’entreprise de portage salarial, facture à l’entreprise cliente des tarifs. Ces honoraires ont été préalablement définis entre l’entreprise cliente et le travailleur freelance. L’entreprise cliente verse donc le montant des honoraires à l’entreprise de portage salarial. Enfin, l’entreprise de portage salarial se chargera de reverser ces honoraires au salarié porté sous forme de salaire.
Du fait qu’il y ait un intermédiaire, le salarié ne touchera pas la totalité des honoraires. En effet, la société de portage salarial, soustrait les cotisations sociales, les charges patronales, ainsi que les frais de gestion de la société de portage salarial. Il faut compter environ 10 % du chiffre d’affaires pour le coût de portage salarial (cela pourra varier en fonction de la société de portage salarial).
Le salarié recevra sa rémunération une fois toutes les charges prélevées au chiffre d’affaires qui aura été réalisé.
Le portage salarial offre au consultant porté, la possibilité de bénéficier des avantages du statut de salarié, tout en étant indépendant :
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