D'après une étude Keevee, 85 % des collaborateurs déclarent qu'un team building les rend plus engagés dans leur travail. Cependant, pour obtenir cet effet positif, l'événement doit casser les codes et impliquer chaque participant. Voici comment organiser un team building qui sort vraiment de l'ordinaire.

Briser la routine pour surprendre votre équipe

Organiser un teambuilding original est un défi auquel sont confrontées de nombreuses entreprises. Trop souvent, ces événements se ressemblent tous et produisent toujours les mêmes résultats. Des participants désengagés, des liens qui peinent à se former et une dynamique collective qui s'éteint avant même d'avoir pris forme.

Pour capter l'attention, susciter l'adhésion et, finalement, ancrer durablement une dynamique de groupe, il convient de sortir de ce schéma répétitif. Pour ce faire, un seul mot d'ordre : oser l'originalité pour proposer une expérience qui engage et surprend.

En ce sens, les concepts immersifs et interactifs captivent davantage que les formats d'activité classiques. Pensez à un quiz grandeur nature, à la réalité virtuelle, aux jeux d'enquête ou d'évasion, aux ateliers sensoriels ou encore aux jeux de rôles.

Choisir un lieu insolite pour marquer les esprits

C'est un fait : l'environnement conditionne l'ambiance et influence le comportement de chaque participant. Proposer un espace inhabituel est exactement ce que recherche une équipe lorsqu'on lui promet une parenthèse hors du quotidien. Pour réveiller l'attention, encourager les échanges et favoriser la détente, il n'y a rien de mieux qu'un lieu original et stimulant.

Au-delà du cadre, retenez que l'environnement doit également servir l'intention de l'événement. C'est donc un choix stratégique qui doit permettre à chacun de participer individuellement ou de manière collective à l'atteinte des objectifs de l'entreprise. Ainsi, l'enjeu n'est pas seulement de choisir un lieu spectaculaire, mais pertinent.

Un espace modulable et ergonomique pour encourager les interactions, un cadre apaisant qui invite à décompresser, une mise au vert pour relancer la dynamique… Le plus important est de créer une atmosphère alignée avec les objectifs visés.

Impliquer les collaborateurs dans la préparation

Lorsque les collaborateurs prennent part à la construction de l'événement, ils sont plus enclins à s'y projeter et à s'y investir. Cela peut commencer très simplement, comme demander aux collaborateurs leurs envies, leurs attentes et leurs idées.

Pour aller plus loin, il est possible d'affecter des tâches par petits groupes dans certaines décisions : choix des activités, organisation du temps, logistique, etc. Cette initiative renforce non seulement le sentiment d'appartenance, mais répartit par ailleurs les responsabilités.

Enfin, il est essentiel de valoriser chaque contribution afin d'encourager l'implication à l'avenir. Concrètement, montrez que chaque idée a compté, même les plus inattendues. Le plus important est que chaque collaborateur se sente entendu et que son engagement a de l'importance.

Penser inclusivité pour créer un événement accessible à tous

Organiser un événement d'équipe original est déjà un premier pas vers la réussite, encore faut-il le rendre accessible à tous. Il faut savoir qu'une équipe n'est pas systématiquement un bloc homogène ; c'est un ensemble de personnalités et de contraintes à ne surtout pas négliger. Ainsi, l'inclusivité doit s'anticiper à chaque étape de l'organisation, et même après.

Autrement dit, veillez à ce que chaque membre de l'équipe puisse pleinement participer à l'événement. Cela concerne aussi bien la mobilité que les activités à pratiquer durant le teambuilding. Pour que chacun y trouve sa place, considérez chaque contrainte, prévoyez des solutions alternatives et variez les formats d'activité.

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