L’article L. 134-1 du Code de commerce donne une définition précise de l’agent commercial : « (…) un mandataire qui, à titre de profession indépendante, sans être lié par un contrat de louage de services, est chargé, de façon permanente de négocier et, éventuellement, de conclure des contrats de vente, d’achat, de location ou de prestations de services, au nom et pour le compte de producteurs, d’industriels, de commerçants ou d’autres agents commerciaux. Il peut être une personne physique ou une personne morale. (…) ».
Recourir à des agents commerciaux présente pour les entreprises des avantages certains.
Dégagés de toutes obligations et charges incombant aux employeurs, les mandants bénéficient ainsi au travers d’agents commerciaux d’une force de vente efficace, à frais réduits, qui leur permet de se faire connaître auprès d’une nouvelle clientèle et d’appréhender efficacement la situation économique et commerciale du marché.
De très nombreux postes de travail impliquent l’obligation, pour le salarié, de porter un uniforme ou une tenue de sécurité. Tous les secteurs d’activité sont concernés par cette problématique : industrie, services, ou, encore, agriculture.
Un salarié avait été engagé en qualité de cadre autonome comme responsable commercial sur une zone internationale. Son contrat de travail stipulait une convention de forfait en jours.
Les entreprises qui au 1er janvier 2012 n’ont pas mis en place un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, un plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s’exposent à une pénalité financière de 1% de la masse salariale.
Dans une circulaire du 28 octobre 2011, le ministère du Travail a précisé le champ et les conditions d’application de la pénalité financière applicable aux entreprises qui, au 1er janvier 2012, n'auront pas négocié ou établi un plan d'action en matière d'égalité professionnelle.
125 : c’est le nombre de fois, en moyenne, qu’en employé est dérangé, chaque jour, dans son environnement de travail. Ces multiples interruptions ne lui permettent de consacrer, en moyenne, que 12 minutes consécutives à une tâche donnée.
La Cour de cassation étudie ce jour 
Interdire aux salariés
Une obligation légale pour l'employeur