FacebookTwitter
  • Qui sommes-nous?
  • Mentions Légales
  • Plan du site
  • Contact
  • Actus
  • Entreprendre
    • Créer son entreprise
    • Business plan
    • Franchise
    • Micro-entrepreneur
    • Modification d'entreprise
  • Financer son entreprise
  • Gérer son entreprise
    • Information & Communication
    • Logistique
    • Internet / référencement
    • Réseaux professionnels
    • Veille & Intelligence économique
    • Finance / gestion
    • Ressources Humaines
      • Formation
      • Gestion du stress
    • Commercial & Marketing
  • Se développer
    • International
    • Développement durable
    • Stratégie / Management
    • Innovation
    • Aides & Subventions
  • Juridique & Fiscalité
    • Droit du travail
    • Droit des sociétés
    • Droit social
    • Règlementations
    • Propriété intellectuelle
  • Ressources
    • Annuaire des franchises
    • Le coin des livres
    • Vidéos
    • Sites Internet
    • Enquetes & études
    • Réflexions
    • Témoignages / Portraits
  • Evènements
    • Salons
    • Trophées / Concours
    • Conférences, ateliers & manifestations
Gérer son entreprise > Ressources Humaines > L'handicap et les PME

L'handicap et les PME

Création : 18 avril 2011
Affichages : 554
E-mail Imprimer
Tweet
Share

Nicolas TOMASKOVICRappel « Toute entreprise d’au moins 20 salariés est tenue d’employer 6 % de personnes handicapées dans son effectif », Loi handicap du 11 février 2005, si vous ne respectez pas cette obligation vous payez chaque année une contribution à l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).

En tant que chef d’entreprise, responsable des ressources humaines, responsable des services financiers, vous manquez parfois de temps pour vous pencher sur des sujets tels que l’emploi de salariés handicapés. Pourtant, si votre entreprise n’a réalisé aucune action en faveur de ce public, elle verra sa contribution financière augmentée de façon considérable, à titre indicatif et pour donner un ordre de grandeur, une entreprise de cinquante salariés paie en moyenne 11000 € par an. Si elle ne réalise aucune action positive en faveur des travailleurs handicapés pendant quatre années consécutives, cette contribution sera d’environ 44000 €.

Les solutions possibles

  • l'embauche directe, en CDI ou CDD,
  • contrat en alternance,
  • contrats de sous-traitance (prestation, détachement…),
  • recours à l’intérim,
  • accord d’entreprise, convention avec l’AGEFIPH.

Les moyens pour optimiser le volet financier de votre contribution existent donc, mais au-delà d’un problème d’argent le handicap peut et doit être pensé comme un formidable enjeu managérial.
Il peut être l’occasion de créer un projet commun d’entreprise, soudant les équipes autour d’un projet fort porteur de sens pour tous. A l’heure où la diversité est devenue un des chalenges de nos entreprises, le handicap peut être une véritable porte d’entrée sur ce débat.

Former/sensibiliser pour connaitre et lever les peurs

Parce que l’on a peur de ce que l’on ne connait pas, la première phase de la mise en place d’une politique handicap dans une entreprise doit être une solide formation/sensibilisation sur le sujet.
Parallèlement il est indispensable d’initier une communication interne pour que les thématiques du handicap fassent finalement parti de la culture d’entreprise, et que chacun s’approprie les tenants et les aboutissants du projet.

Se faire conseiller/accompagner sur le sujet

Le handicap est un dossier de plus que doivent ouvrir les chefs d’entreprise et les responsables des ressources humaines qui bien souvent sont déjà plutôt débordés dans leur quotidien. C’est pourquoi l’appui d’un consultant externe est souvent privilégié, parce qu’il est un appui et une source d’informations disponibles rapidement. De plus sur un sujet aussi sensible il est important que les choses soient dites par un intervenant extérieur à l’entreprise et ce pour lever les craintes ou les aprioris défavorables qui naissent forcement lorsqu’on met en œuvre une telle politique.

Assurer une intégration pérenne

Si les deux premières phases se sont bien déroulées, et que l’embauche de travailleurs handicapées a finalement eu lieu, il est fondamental de penser à accompagner cette intégration pour qu’elle soit durable. Par des dispositifs simples, tel que le tutorat, la création d’une personne ressource sur le handicap… on garantie bien souvent une intégration réussie.

Une politique handicap est donc un long processus qui demande de la méthode et de la patience mais qui lorsqu’elle réussit garanti une pleine satisfaction de tous les acteurs.
D’ailleurs, 93% des entreprises qui ont franchi le pas, se déclarent pleinement satisfaites de ce choix.
Alors si vous aussi vous souhaitez faire du handicap un vrai levier managérial n’attendez plus et osez l’aventure.



Nicolas TOMASKOVICTomaskovic Nicolas
Diapason RH
04 27 04 61 64
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
www.diapason-rh.fr


Tweet
Share
Mis à jour : jeudi 7 mars 2013 01:57
Ajouter un Commentaire
JComments

Newsletter

Abonnez vous à la newsletter pour recevoir nos articles et bon plans
Email * :
* champ obligatoire.

qonto

Plus d'articles ...

  • AG de SARL : nouveau décret 2018, nouveaux droits des associés minoritaires
  • Améliorez vos relations avec vos salariés
  • Association Loi 1901 : quels critères pour être reconnue d’utilité publique
  • Développement commercial des PME : manque de temps ou manque de méthode ?
  • Domiciliation d’entreprise et domicile personnel : une solution temporaire

Espace privé



  • Vous avez oublié votre mot de passe ?
  • Vous avez oublié votre identifiant ?

Derniers articles

  • Se former aux actualités juridiques : comment faire ?
  • Publicité off-site : quels avantages pour votre entreprise naissante ?
  • Comment choisir une assurance professionnelle pour sa PME ?
  • Acquérir des compétences et suivre une formation pour créer son entreprise de rédaction web
  • Pourquoi équiper son entreprise de boitiers GPS ?
  • Néobanque : quels services pour le pro ?
  • Micro-entreprise : pourquoi souscrire une assurance décennale ?
  • L’importance des événements pour le développement des entreprises
  • Location de bureau : quels avantages et comment s’y prendre ?
  • DSN : qu'est-ce que la Déclaration Sociale Nominative d'une entreprise ?
  • SVI, pré-décroché : de quoi parle-t-on ?
  • La carte virtuelle pour les entreprises : à quoi sert-elle ?
  • Comment faire pour vivre de son savoir  ?
  • Quels droits ont les agents douaniers ?
  • Devenir micro-entrepreneur : Le guide complet pour 2021

Nos articles populaires

  • La SCI
  • La SAS
  • La SARL
  • L'auto-entrepreneur
  • Créer une entreprise
  • Modifier son entreprise
  • Comment obtenir un KBIS ?
  • Ouvrir un compte professionnel
CSS Valid | XHTML Valid | Top | + | - | reset | RTL | LTR
Copyright © Youedition 2021 All rights reserved. Custom Design by Youjoomla.com
YJSimpleGrid Joomla! Templates Framework official website
Ressources Humaines