L’enjeu de la mixité, prôné sur toutes les ondes, est un enjeu d’évolution culturel qui prend aux tripes hommes et femmes dans les organisations d’aujourd’hui. Pourquoi ? Qu’est ce qui est en jeu derrière cette revendication spécifiquement féminine et non encore partagée par les hommes. Par ce qu’il faut le reconnaitre, aujourd’hui, plus qu’il y a quelques années, ce sont les femmes qui alertent sur le sujet.
Oui, force est de constater que l’opposition sourde et muette se durcit dans les directions masculines devant tant de tapage médiatique.
C’est vrai, ils trouvent l’idée intéressante, rationnellement assez juste et pertinente mais concrètement, derrière leurs propos encourageants, les actions sont souvent au point mort.
On rencontre de nombreuses DRH ( au féminin) convaincues de la nécessité d’agir pour le bien de l’entreprise et non, uniquement des femmes, très limitées dans la mise en œuvre des programmes de sensibilisation et de formations prêts à l’emploi !
Au fond, l’enjeu se situe ailleurs, il nous renvoit à notre capacité de collaborer dans le respect de nos différences pour produire plus d’innovation et plus de performance.
C’est pour cela qu’il éveille des peurs profondes. Des peurs liées à notre humanité même et à notre histoire ensemble.
➜ De créer les conditions favorables à des rapports de vérité et de confiance
➜ D’associer et de responsabiliser chaque personne
➜ De développer l’estime de soi des hommes et des femmes dans le but de :
• Apprivoiser les émotions liées à la confrontation des sexes
• Réduire les défenses afin d’éviter de déformer sa vision personnelle de la réalité
• Développer une perception de la situation plus exacte
• Prendre le lead de soi : « je sais pourquoi je fais les choses » et je n’accuse plus les autres
• De construire des relations positives et créatrices de valeur
Cette perspective d’évolution nous remet en question, et ce n’est jamais très agréable. Elle nous confronte à notre responsabilité et nous pousse à grandir, hommes et femmes ensemble..
Fabienne VAILLANT LANGLOIS
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