FacebookTwitter
  • Qui sommes-nous?
  • Mentions Légales
  • Plan du site
  • Contact
  • Entreprendre
    • Créer son entreprise
    • Business plan
    • Franchise
    • Micro-entrepreneur
    • Modification d'entreprise
  • Financer son entreprise
  • Gérer son entreprise
    • Information & Communication
    • Logistique
    • Internet / référencement
    • Finance / gestion
    • Ressources Humaines
    • Commercial & Marketing
  • Se développer
    • International
    • Développement durable
    • Stratégie / Management
    • Innovation
    • Aides & Subventions
  • Juridique & Fiscalité
    • Droit du travail
    • Droit des sociétés
    • Droit social
    • Règlementations
    • Propriété intellectuelle
Gérer son entreprise > Ressources Humaines > Le recrutement à la carte

Le recrutement à la carte

Création : 5 mars 2012
Affichages : 1264
E-mail Imprimer
Tweet
Share

Nicolas ThebaultDans le contexte actuel, le recrutement en PME est complexe : Abondance de dossiers non qualifiées, rareté des profils ciblées et frilosité des bons candidats hors des grands groupes … votre marge de manœuvre en ressources humaines est limitée car le coût d'une chasse est élevée entre 20 et 30% du salaire annuel. Si pour certains postes il se justifie, pour d'autres vous pouvez vous appuyer sur un partenaire pour une partie seulement du processus.

1. Sélection et réponses aux candidatures :


Rédiger la bonne annonce et prendre en charge la sélection de candidatures spontanées: C’est le métier d'un communicant en recrutement et d'assistantes de recherche. Il convient de le faire à partir d'un cahier des charges précis, négocié avec le décideur. Votre bénéfice s est un gain de temps, le traitement qualitatif des réponses avec un engagement sur les délais de réalisation. 

 

2. Identification par les bases de données :


En complément d’une sélection de candidatures entrantes, vous pouvez explorer via les moteurs de recherches professionnels, l’ensemble des profils ciblés et accessibles sur le net. Outre les candidathèques, appuyez vous sur des experts en recherche sur les réseaux sociaux. C’est le métier des chargés de recherche. Votre intérêt est d’avoir l’assurance d’explorer rapidement toutes les candidatures potentielles à l’écoute du marché.



3. Approche directe :


Un profil rare ou sensible se recrute par chasse. Il faut pour cela savoir remonter les organigrammes des entreprises cibles définies ensemble. C’est le métier des chargés de recrutement seniors. Leur séniorité permet une approche tout en assurance et discrétion. Pour vous c’est le gage d’une approche exhaustive des potentialités du marché caché en toute confidentialité.



4. Qualification des profils :


Pour valider les compétences, motivation et comportement adaptés au profil recherché et valeurs de l’entreprise, il est bon de vous appuyer sur un avis extérieur. Les consultants en recrutement le font quotidiennement. L’avantage pour vous est de vous est de ne retenir que les meilleurs dossiers et gagner du temps sur une présélection, compte tenu des entretiens multiples à réserver aux finalistes.



5. Entretiens en phase finale :


Vous souhaitez un avis externe et objectif pour départager 2 ou 3 candidatures sur lesquelles vous hésitez : points forts et axes d’amélioration, adéquation de la personnalité, motivation, potentiel d’avenir .. sont autant de critères que des évaluateurs professionnels et psychologues, passent en revue lors d’une demie journée. Vous fiabilisez ainsi le processus en minimisant les risques d’erreurs avec une meilleure garantie d’intégration

Cas particulier des recrutements multiples : Vous recrutez en nombre des profils comparables, commerciaux, techniciens…et souhaitez un processus de recrutement adapté. C'est possible en s'organisant: rédaction et tri des réponses à annonce, tests et entretiens collectifs et individuels. Vous réalisez plusieurs recrutements pour une même fonction avec un investissement temps minimal tout en ayant la garantie d’un processus fiabilisé.

 

 

Nicolas ThebaultNicolas THEBAULT

Activateur de reseaux

Recrutement et Mobilité

Directeur de projets

www.amplitude-consulting.com

Tweet
Share
Mis à jour : jeudi 7 mars 2013 01:57
Ajouter un Commentaire
JComments

Newsletter

Abonnez vous à la newsletter pour recevoir nos articles et bon plans
Email * :
* champ obligatoire.

qonto

Plus d'articles ...

  • AG de SARL : nouveau décret 2018, nouveaux droits des associés minoritaires
  • Améliorez vos relations avec vos salariés
  • Association Loi 1901 : quels critères pour être reconnue d’utilité publique
  • Développement commercial des PME : manque de temps ou manque de méthode ?
  • Domiciliation d’entreprise et domicile personnel : une solution temporaire

Espace privé



  • Vous avez oublié votre mot de passe ?
  • Vous avez oublié votre identifiant ?

Derniers articles

  • Pourquoi choisir le portage salarial ?
  • De quoi vous protège l'assurance RC pro ?
  • Combien gagne un agent commercial ?
  • À combien s'élève le prix d'une assurance RC pro pour un auto-entrepreneur ?
  • Le guide pour obtenir une attestation d'assurance professionnelle !
  • Respect des normes RSE : que doit faire le chef d’entreprise ?
  • Comment bien choisir son logiciel de gestion d’entreprise ?
  • Quel est le tarif d'un constat d'huissier sur internet ?
  • Création de société à l'étranger : 3 pays propices
  • Le Néo-assureur Luko acquiert Unkle et développe des services dans l’assurance loyers impayés
  • Quels sont les avantages d’avoir un présentoir magazine dans votre entreprise ?
  • Prospection commerciale : Définition et stratégies pour la réussir
  • Préparer une reconversion pour travailler avec les animaux
  • Les avantages d'un tableau de bord RH personnalisé
  • Comment choisir un TPE Mobile ?

Nos articles populaires

  • La SCI
  • La SAS
  • La SARL
  • L'auto-entrepreneur
  • Créer une entreprise
  • Modifier son entreprise
  • Comment obtenir un KBIS ?
  • Ouvrir un compte professionnel
CSS Valid | XHTML Valid | Top | + | - | reset | RTL | LTR
Copyright © Youedition 2022 All rights reserved. Custom Design by Youjoomla.com
YJSimpleGrid Joomla! Templates Framework official website
Ressources Humaines