Le Conseil des prud'hommes peut donner quelques frissons à certains chefs d'entreprise. En effet, cette juridiction peut intervenir lors de la rupture d'un contrat de travail à l'image du licenciement et de la rupture conventionnelle. Le Conseil des prud'hommes peut intervenir lors d'un litige entre un employeur et son salarié. Le Medef souhaite diminuer les risques pour un employeur d'avoir affaire à ce conseil grâce à une réforme. Pour faciliter le licenciement des CDI, et donc éviter certaines problématiques aux employeurs et notamment le recours aux Prud'hommes, le Medef souhaite introduire des "motifs incontestables".
Faciliter le licenciement des salariés en CDI dans le but de réformer le marché du travail, voici la volonté du Medef. Pour cela, l'organisation patronale a transmit aux syndicats un document proposant d'insérer des "motifs incontestables" de rupture dans le contrat de travail en CDI. Le Medef souhaite réduire "l'excessive rigidité du contrat de travail français".
Si cette réforme est validée, le salarié ne pourra plus contester son licenciement aux prud’hommes si des motifs spécifiques ont été préfixés comme "la perte d'un marché" ou "la baisse du chiffre d'affaire". Le Medef veut également instaurer un CDI par projet venant à se terminer à la fin d'une action définie. Le gouvernement organisera une réunion avec les partenaires sociaux prochainement pour dresser un bilan et améliorer "si nécessaire" certains points de la loi sur la sécurisation de l'emploi.
Le Medef ne s’arrête pas là et a une nouvelle cible en ligne de mire : les jours fériés. Le mois de mai que nous traversons actuellement est particulièrement concerné puisque 3 semaines ne seront pas complètes en ce qui concerne les journées travaillées. Et cela a le don de ne pas plaire a au Medef. Ce dernier juge pénalisant la présence de ces jours fériés pour l’économie et souhaiterait supprimer 2 journées. Ce sont surtout les jours fériés situés en milieu de semaine qui agacent le plus le Medef. Pour ce dernier, les jours fériés provoquent de gros dégâts dans les entreprises et la suppression de deux jours fériés apporterait pratiquement un point de PIB supplémentaire, soit 100.000 emplois
Cela serait donc susceptible de renforcer la compétitivité et "créer des emplois". Une volonté qui ne plait forcément pas à tout le monde et notamment aux personnes qui bénéficient des jours fériés pour se reposer.
