Lorsque les demandes sont écrites et se font insistantes, ses revendications sont à prendre au sérieux.
Lorsque vous recevez une convocation devant un conseil de Prud’hommes, ne sous-estimez pas les risques car il est alors très probable que le salarié mène la procédure jusqu’à son terme. Vous risquez donc de vous faire condamner si vous ne réagissez pas rapidement.