Vous connaissez déjà les comités d'entreprises et notamment ceux des grands groupes, qui permettent, en dehors du salaire, de bénéficier d'avantages, non négligeables au quotidien. Ces bénéfices profitent à environ la moitié des salariés français. Et l'autre moitié me direz-vous?
Et bien l'autre moitié travaille dans des entreprises plus modestes qui n'ont pas ou peu d'avantage de cette nature.
Et pourtant ils ne travaillent pas moins!
Un comité d’entreprise pour les petites entreprises
Le comité d’entreprise pour les TPE/PME répond directement à ce constat. Il s'adresse à la direction de l'entreprise comme un moyen d'augmenter le pouvoir d'achat du personnel. Un véritable coup de pouce au quotidien, pas seulement pour les loisirs, les sorties et la culture, mais aussi pour couvrir une très grande partie des domaines de dépenses des ménages. Les meilleurs C.E. proposent des remises très significatives pour alléger les gros budgets de vacances, d’équipements de la maison, d’assurances et mutuelles, mais aussi sur les dépenses quotidiennes comme l’habillement, et le budget alimentaire.
Avec le même salaire, on ne vit pas de la même façon à MARRAKECH ou à OSLO. Et bien avec les avantages d’un C.E. on augmente le niveau de vie des salariés à moindre cout pour l’entreprise.
Augmenter le pouvoir d’achat à moindre cout, pourquoi ?
En tout premier lieu, l’actualité ne manque pas de nous rappeler à quel point la baisse du pouvoir d’achat affecte chaque jour un peu plus les salariés. Et augmenter les salaires avec la pression des charges sociales, est tout simplement impossible pour la plupart.
Ensuite, quand on interroge les salariés sur les principaux motifs de perte de motivation, on est surpris de constater que le manque de reconnaissance arrive en tête, devant le manque de revenu (ou de pouvoir d’achat). (sondage IPSOS 2012)
Par ailleurs, tout le monde le sait, le salarié du 21 siècle est bien moins attaché à l’entreprise que ne l’étaient son père et son grand-père. C’est une réalité à prendre en compte. Et pourtant le recrutement s’avère aussi difficile que de gagner un marché. La concurrence y est rude et les grands groupes sont souvent mieux armés.
Un C.E. apporte une réponse à de nombreux points. D’abord il participe à compenser la perte de pouvoir d’achat. Ensuite il met en évidence à quel point le dirigeant est attaché à la situation de ses salariés et c’est une marque de reconnaissance. Enfin, c’est un moyen de faire jeu égal avec les grands groupes en matière d’attractivité pour recruter les candidats les plus convoités et pour fidéliser ses meilleurs éléments dont la formation a été longue et couteuse. Ne négligeons pas le fait que c’est aussi un moyen de renforcer le sentiment d’appartenance à une équipe, à une entreprise.
En deux mots, c’est une attitude différenciante
Un C.E. pour Noël
La fin de l’année approche à grands pas et voilà venu le temps des traditionnels cadeaux. Aujourd’hui, plus que jamais, le dirigeant est en droit de se demander quelle sera la portée de son cadeau après les fêtes. Outre le fait qu’un C.E. est un cadeau original aux salariés, son impact dure toute l’année et au quotidien.
La fin de l’année 2013 restera marquée dans l’histoire de votre entreprise.
NOVALTO C.E. pour Tous
Plus qu'un C.E. externalisé, NOVALTO, depuis 12 ans, c’est environ 6 000 TPE/PME qui ont adopté le dispositif, ce qui représentent près de 70 000 salariés. Une offre, C.E. pour Tous, couvrant plus de 80% des domaines de dépenses, y compris l’alimentaire, regroupée sur un portail web. Un centre d'appel est également disponible 6jours/7 pour assister et conseiller les bénéficiaires. Le service bénéficie d'une animation pertinente tout au long de l'année et des mesures très incitatives à l'usage du dispositif (portefeuille électronique, chèques cadeaux, concours...). L'entreprise Savoyarde, basée à MONTMELIAN, emploie 120 personnes, avec une représentation en constante progression sur le territoire nationale.
Depuis le début de l’année 2013, C.E. pour Tous est enfin distribuée sur la Provence par la société RANZA, dirigée par Stéphane AZNAR.
Plus de renseignements www.ranza.fr