Enquêtes & études

Selon une étude réalisée par Regus, la plupart des travailleurs français restent tard au bureau ou emportent du travail à leur domicile.

Alors que le débat sur les 35 heures continue d’agiter la classe politique française en période de difficultés économiques, Regus, premier fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, a réalisé une enquête internationale sur les journées de travail des salariés.

Le constat est sans appel : en France, les collaborateurs sont 56% à travailler plus de 9 heures par jour et 83% à emporter du travail à leur domicile pour le terminer le soir. De plus, loin des préjugés habituels, les collaborateurs hexagonaux semblent s’investir davantage au travail que leurs homologues internationaux.

En France, ce sont le transport, l’énergie et la maintenance qui arrivent sur le podium des catégories de coûts les plus importantes pour les entreprises.

Actuellement soumises à un contexte économique tendu et incertain, les entreprises doivent aujourd’hui et plus que jamais lutter pour développer, voire maintenir, leur chiffre d’affaires. Optimiser et réduire leurs dépenses constitue alors une solution pour préserver leur équilibre financier. Sont-elles conscientes des bénéfices que la réduction des coûts peut leur apporter ? Les entreprises utilisent-elles ce levier ? Si oui, de quelle manière et sur quelles catégories de coûts ?

Regus, leader mondial des espaces flexibles de travail, a interrogé près de 13 000 entreprises du monde entier à l’occasion de son nouvel Indice semestriel de confiance. Alors que les entreprises françaises continuent d’afficher des taux de croissance en termes de profits et de revenus, leur niveau de confiance a diminué de façon significative au cours des six derniers mois. Ce dernier révèle une chute de neuf points de l’Indice de confiance français par rapport au dernier Indice en avril dernier, pour atteindre 110 points en octobre 2011. Il est néanmoins nettement au-dessus du niveau de 2009 (100 points). Cette tendance à la prudence est généralisée au niveau mondial.

Le travail à distance est de plus en plus accepté et le nombre de personnes qui travaillent hors du bureau augmente progressivement en Europe. La souplesse de cette approche a ses avantages, mais il ne faut pas oublier la charge croissante au niveau de l’informatique et du support technique.

L’essor des nouvelles technologies de l’information et de la communication ainsi que l’accès à internet à haut débit ont permis l'émergence d'un nouveau mode de gestion du travail : le travail à distance. Cette pratique concerne aujourd'hui tous types d'entreprises, dans tous les secteurs d'activités. Un tiers des entreprises est déjà doté d’équipes virtuelles¹. Le nomadisme nécessite une nouvelle organisation et un mode de management adapté. A l’affût des nouvelles tendances, CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, a étudié les spécificités du management de collaborateurs nomades dans une étude prospective.

Selon une étude* internationale réalisée par Regus, le respect au sein de l’entreprise est la clé pour conserver les bons éléments après l'été

Regus, premier fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, a réalisé une enquête internationale sur les raisons pour lesquelles les employés restent fidèles à leur entreprise. Le constat est sans appel : au niveau national comme au niveau mondial, la principale source de satisfaction des employés réside dans le respect au sein des équipes. 

Les outils et services pour mesurer la popularité, l'influence des internautes font florès. Ces algorithmes puisent dans les publications, les abonnés et les abonnements des utilisateurs de médias sociaux - Facebook, Twitter et LinkedIn principalement - pour en tirer des indices, des notes censées représenter la puissance des personnalités au milieu de leurs réseaux.

Selon une étude de PwC menée auprès de 1 200 chefs d'entreprise du monde entier, les chefs d’entreprise accordent autant d’importance à l'innovation – c'est-à-dire le développement de nouveaux produits et services – qu’à l’augmentation de leurs parts de marchés pour servir la croissance. L'innovation, conjuguée au développement de leur activité, devance à présent tous les autres moyens d'expansion, y compris la pénétration de nouveaux marchés, les fusions-acquisitions, les joint-ventures et autres alliances.

D’après une étude européenne¹ réalisée par GE Capital, les PME (petites et moyennes entreprises) européennes se montrent globalement optimistes, notamment dans leur capacité à créer de nouveaux emplois. En effet, si l’on s’attache aux 3 principaux pays observés (l’Allemagne, la France et la Grande-Bretagne) au niveau européen, un constat se dresse : les chefs de PME font preuve d'optimisme et envisagent d’augmenter leur masse salariale en déclarant une intention de recrutement au cours des 12 prochains mois. 

A l’approche des grandes vacances, Regus, principal fournisseur mondial d'espaces de travail, a réalisé une étude afin de savoir si les salariés français travaillaient durant leurs vacances, weekends, soirées, etc. Le constat est sans appel et surprend par son ampleur : 90% des salariés sont concernés par le travail en dehors des horaires de bureaux, quelle que soit la taille de l’entreprise.