A l'heure où le taux de chômage en France atteint des sommets, nous nous sommes penchés sur la situation de l'emploi et des personnes handicapées pour qui le taux de chômage est deux fois supérieur aux personnes valides. Tour d'horizon de la législation à ce sujet mais aussi de l'attitude des entreprises envers les travailleurs handicapés.

Interview de Nicolas Bissardon, responsable commercial de Handicap.fr

Quelle est selon vous la situation des personnes handicapées sur le marché de l’emploi en France ?

Par rapport à l’emploi, on peut distinguer trois populations de personnes handicapées :

-       celles qui présentent un trop lourd handicap et ne pourront jamais travailler

-       celles qui travaillent en milieu protégé (ESAT/Entreprise Adaptée)

-       les personnes handicapées qui peuvent travailler dans un milieu ordinaire

Concernant cette troisième population, les entreprises, ont fait beaucoup d’efforts ces dernières années. Ces efforts viennent aussi bien des entreprises de petite taille que des plus grandes entreprises. Cependant, c’est un phénomène qui mettra longtemps avant d’arriver à son terme.

La France est-elle une bonne élève en termes d’emploi des personnes handicapées ?

En fait, la culture et la représentation du handicap varient beaucoup d’un pays à l’autre. En France, l’approche est très « médico-sociale », et dans l’ensemble on observe plutôt une méconnaissance du handicap. A l’inverse, le handicap est beaucoup plus intégré dans la culture anglo-saxonne, qui est donc plutôt en avance sur la France. Mais la France n’est pas forcément une mauvaise élève, si on la compare à l’Italie par exemple. En Europe, on note en particulier un pays très en avance : l’Espagne. Les actions de la ONCE (Association nationale des aveugles d’Espagne qui organise l’équivalent du loto) ont porté leurs fruits. En permettant l’accessibilité urbaine aux personnes handicapées, on permet une intégration réelle à la société et donc l’accessibilité à l’emploi.

Récemment, il y a eu une polémique à propos de la loi de discrimination positive sur le handicap (qui oblige les entreprises de plus de 20 salariés à avoir 6% de personnes handicapées dans leur effectif), qu’en pensez-vous ?

D’abord, il faut rappeler que cette loi existe depuis 1987, et a été renforcée au niveau des pénalités en 2005. En fait, la récente polémique concernait plus exactement le report de 6 mois de la contribution. Je pense que c’est une fausse polémique, il est inutile de s’attarder dessus.

Que pensez-vous du principe de la loi de 1987, basée sur la discrimination positive ?

Je pense que la discrimination positive est nécessaire, mais va probablement disparaître d’ici une quinzaine d’années, parce qu’elle ne sera plus nécessaire – du moins je l’espère. Il y a et il y aura de plus en plus de candidats handicapés qui se présenteront auprès des recruteurs et seront embauchés, supprimant alors la nécessité d’une discrimination positive.

A cet égard, on note que les petites entreprises sont souvent les plus exemplaires en termes d’emploi de personnes handicapées. En effet, l’entreprise est plus à taille humaine et il y a une plus forte conscience du terrain.  Le travail de prise de conscience et d’évolution des mentalités est plus rapide, le recrutement plus souple et la solidarité souvent plus forte.

Vous travaillez pour le site handicap.fr, où vous avez notamment mis en place une plateforme emploi et handicap, pouvez-vous nous en parler ?

Le site existe depuis maintenant 2002 et apporte son soutien à de nombreux projets (festival « Dans la boîte ! Emploi & handicap, application iPhone permettant de géolocaliser les places de parking pour handicapés, etc.)

Handicap.fr est un média générique. Il traite tous les sujets du handicap et on peut le consulter aussi bien à titre professionnel qu’à titre personnel.

Les membres peuvent accéder à la rubrique emploi où ils peuvent diffuser des offres d’emplois de manière illimitée. Aujourd’hui, il y a environ 4500 candidats qui ont déposé leur CV dans notre CV-thèque. Le niveau de diplôme y est relativement élevé : la majorité des candidats est au moins à BAC+2.

Vous parliez de trois populations de personnes handicapées, retrouve-t-on uniquement la troisième (ceux qui peuvent travailler normalement) sur la plateforme emploi et handicap ?

Oui, très majoritairement. En fait, en ce qui concerne les personnes travaillant en milieu adapté, les EA ont une approche différente et ne pratiquent pas le recrutement d’une manière classique. Le principe de notre plateforme, c’est de mettre en relation directe l’employeur et le candidat motivé.