A longueur de journée,  nous sommes bercés au rythme des  nouvelles négatives : c’est la crise, les suicides dans les entreprises, la guerre, les attentats,  la non  responsabilité de certains politiques etc...…Qu’est-ce qui nous motive pour continuer à avancer dans notre vie,  au travail ?

La motivation c’est quoi ?

La motivation, c’est ce qui nous met en action. Elle ne se décrète pas, elle ne s’impose pas, elle vient de l’intérieur de chacun d’entre nous. Pour agir dessus, nous utilisons des leviers : nos valeurs.
En tant que Responsable, comment honorer ces valeurs au quotidien et les transmettre à mes équipes ?

Voici quelques questions intéressantes à se poser :
La pratique sur le terrain fait ressortir les valeurs suivantes. Elles s’appliquent pour la plupart à soi comme à ses collaborateurs :

Equité et Justice :

Chaque collaborateur a-t-il le sentiment
d’avoir une mission, responsabilité, charge de travail,
rémunération, équitable par rapport à son voisin ?

Le sens :

-Quel est le sens de mon action ?

La reconnaissance :

Reçoivent-ils des signes de reconnaissance ?
– même négatifs tant qu’ils ne touchent qu’au travail (les faits) et non à la personne-

La sécurité :

Y a-t-il un futur, un avenir dans cette entreprise ? vais-je garder
mon travail ?

L’évolution

Comment je continue à apprendre ?
Puis je évoluer dans cette entreprise ?

La capacité de réussir

Suis-je capable de réussir ce qu’on me demande ?  

Nathalie VILLANDRE                     COGEFOR                                                       Accompagnatrice de vos talents www.cogefor.com