Il s’avère que les personnes, entrées sur le marché du travail il y a plus de 30 ans, n’ont pour la plupart jamais pensé à faire autre chose. Le sentiment d’entrer dans une entreprise pour la vie est resté vivace, héritage de la pensée incrustée des trente glorieuse, règne du plein emploi où l’on allait chercher de la main d’œuvre à l’étranger pour combler le manque dans nos entreprises.

Ce passage d’une époque stable, sans questionnement, sans remise en cause, à une période où le changement devient la règle, n’est pas simple à gérer pour des personnes de surcroit non loin de la retraite qui, pour la plupart, ne sont pas préparés au changement et n’ont pas forcément suivi l’évolution technologique. Les dispositifs de formation continue n’étaient pas si présents, inconnus ou ignorés des salariés et entreprises.

Cependant, ces personnes ont souvent des compétences recherchées aujourd’hui ainsi qu’un vécu. La VAE (Valoristation de l’expérience) peut permettre de mettre en exergue et de qualifier les atouts professionnels d’une personne. Cela peut déboucher sur une activité de consultant indépendant ou de re-création d’une activité revenant au gout du jour. Un certain nombre de métiers, notamment dans l’artisanat, retrouvent une demande. D’ailleurs, je suis persuadé qu’une approche psychologique doit systématiquement être intégrée aux dispositifs de formation de reconversion. Il semble en effet nécessaire de se reprogrammer pour mieux accepter d’aller de l’avant

De l’autre côté, que se passe-t-il au niveau des jeunes ?

Je constate un certain nombre d’effets pervers des systèmes avantageux de formation actuelle. Beaucoup de jeunes sont entrés dans une époque de zapping effréné. A l’issu de leur formation, ils commencent un emploi et très vite, à la moindre difficulté, ne vont pas plus loin et estiment qu’ils n’ont pas fait le bon choix. Ainsi, on les retrouve dans une autre formation, puis idem, et dans une autre etc. Cela va même beaucoup plus loin, ils ne finissent pas leur stage, ne se présentent pas, sans en informer l’entreprise qui leur a fait confiance.

Alors que la situation de l’emploi est difficile, ce type de comportement amène ces jeunes à une perte de confiance progressive après un excès de confiance, croyant que le monde leur appartient. Cependant, peu à peu ils perdent pied dès que la superficialité de leurs compétences est mise en exergue.

Ce constat risque d’être l’enjeu de l’utilisation adéquate de la formation dans le futur qui devra se baser sur l’engagement dans la durée. La conséquence pourrait contraindre d’exercer un certain temps avant de bénéficier à nouveau d’une autre formation.

Entre-deux, les choses sont en place.

Entre la difficulté de renouer avec le changement pour les plus anciens et l’entretien de l’instabilité pour les plus jeunes, se trouve une génération située entre 30ans et 45 ans.

Cette génération a pour beaucoup pris en compte les nouvelles données et possède une expérience. Elle possède aussi le sens de l’engagement et de l’effort permettant de mener à bien des projets. Le DIF (droit Individuel à la Formation) commence à être connu et utilisé grâce aux campagnes d’information. Il permet de bénéficier d’environ 20h/ans (cumulables si non utilisés les années précédentes).

Bien installés dans leur emploi, beaucoup anticipent l’avenir et ont des projets professionnels. Ils ont une relation saine et constructive avec leur employeur qui peut compter sur eux et qui est mis au courant de leurs projets futurs. Certains profitent de la fin d’une mission, de problèmes liés à leur entreprise (licenciement mais de plus en plus, séparation à l’amiable) pour améliorer leur formation et créer leur entreprise. Les avantages financiers accompagnent cette tendance (Capital pour Création d’entreprise, maintien des allocations chômage durant une certaine période, dispositifs de couveuse ou d’emploi en indépendant salarié…).

Cette voie médiane est l’avenir qui doit être un exemple pour les plus jeunes et un aiguillon pour les plus anciens. Ces derniers doivent prendre conscience de leur valeur et de leur relative jeunesse dans le monde d’aujourd’hui (amélioration des conditions de vie, éloignement de l’âge de la retraite).

Franck BEUTTIN Editeur du Guide du créateur d'entreprise http://guideducreateur.org