En période de crise, nombreuses sont les entreprises qui ont fait des dispositifs de formation professionnelle des priorités. En effet, les budgets formation définis légalement et la baisse de l’activité faisant, les entreprises ont compris qu’elles avaient tout intérêt à développer leur capital humain. La formation professionnelle apparaît alors comme un facteur permettant de préserver voire développer la compétitivité de l’entreprise tout en formant des salariés plus à même de prendre des décisions stratégiques en période difficile.

Les entreprises souhaitant profiter de leurs éventuelles baisses d’activité sont soutenues par l’Etat qui a su développer des accords dans ce sens.

L’accord national interprofessionnel (ANI) du 7 janvier 2009 sur la formation, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels a pour vocation de développer l’accès effectif des salariés à la formation professionnelle. Parmi les objectifs de cet accord : mieux anticiper les évolutions du marché de l’emploi, des métiers et des qualifications, ainsi que mieux connaître les besoins des entreprises, en particulier les TPE-PME, pour une meilleure identification des souhaits et des besoins des salariés.

La création d’un dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet désormais une redistribution d’une partie du fond de formation professionnelle pour les salariés au profit des demandeurs d’emploi et de certains salariés peu qualifiés. Cette mesure devrait venir en aide des quelques 300 000 entreprises en France qui ont des postes vacants et ce malgré le nombre de demandeurs d’emploi.

A cela vient s’ajouter, le projet de Loi évoqué au Conseil des Ministres par Laurent WAUQUIEZ qui présente les évolutions budgétaires en matière de formation professionnelle. Le texte devant prendre effet au 1er Janvier 2010, prévoit le déblocage de 1,2 milliard d'euros réservés à la formation des salariés de PME.

// //