Formation

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a été créé par les ANI du 20 septembre 2003 et du 5 décembre 2003, puis introduit dans le code du travail par la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle. Le DIF est un nouveau dispositif de départ en formation, en donnant l’initiative aux salariés sur le choix de la formation. Cependant, l’employeur doit obligatoirement donner son accord quant à la mise en œuvre de l’action de formation, et il a la possibilité de refuser la demande de formation formulée par le salarié.

... pour passer de simples « achats de formations » à la mise en place « d’étapes au sein d’un parcours de formation »

« - Alors Jean, comment s’est passée cette formation et qu’en avez-vous retenu ?
- Très bien Monsieur Durand, le formateur était sympa, les autres participants aussi, et surtout le restau du midi était super ! »
Sans verser dans la caricature, voici le type de retours de collaborateurs que l’on peut entendre après leur participation à une formation. Et le manager de se dire que si c’est tout ce qui ressort de cette formation, cela ne valait pas la peine d’organiser son absence à son poste de travail, et qu’en somme la formation ne sert pas à grand-chose…

Les serious games sont des applications de formation qui permettent de combiner des cours pédagogiques à des activités ludiques inspirées des  jeux vidéo ou de la simulation informatique. On voit de plus en plus apparaitre cette nouvelle manière d'apprendre notamment dans les salons professionnels dédiés au secteur de la formation. Et les serious games font leurs preuves ! Il ne reste plus qu'à convaincre les dirigeants d'entreprise de la pertinence du modèle pour leurs salariés.

Etat des lieux avec Yves Dambach, PDG et fondateur de KTM Advance.

Le plan de formation est corrélé à la taille de l’entreprise : 35 % des TPE en disposent contre 60 % des PME, 95 % pour celles de plus de 50 salariés (étude de décembre 2009 Agefos PME). La majorité des entreprises dotées d’un plan de formation considère celui-ci en premier lieu comme un levier pour la remise à niveau des compétences des salariés, notamment les moins qualifiés. Globalement, les TPE-PME ont intensifié leur politique d’information auprès de leurs salariés, notamment en ce qui concerne le DIF (droit individuel à la formation), la VAE (validation des acquis de l’expérience), la période de professionnalisation et la possibilité d’organiser un entretien professionnel.

La formation, évidemment, permet d’apporter de nouvelles compétences à vos collaborateurs, ou de renforcer des compétences déjà existantes mais quelque peu rouillées par les habitudes. Attardons nous aujourd’hui sur le bénéfice que peuvent aussi apporter des sessions de formation à la culture de l’entreprise, et à la fédération de ses collaborateurs.

FormaGuide.com est un site Internet dédié aux acheteurs de formation : DRH, responsables formation, chefs d’entreprise, managers… Depuis 1997, le site propose un service gratuit de recherche de formation, d’organismes de formation et d’information sur la formation professionnelle continue. Faciliter la recherche de formation pour les entreprises et centraliser les informations essentielles sur la formation professionnelle. Voilà l’objectif affiché par le site FormaGuide.com, dédié aux acheteurs de formation en entreprise.

Est-ce un sujet bateau ? Est-ce une manière de progresser à titre et professionnel et personnel ? Où s’informer au sein de sa branche d activité pour bénéficier de formations de qualité à des coûts raisonnables ? Vont-elles empiéter sur mon temps de loisirs ? Déclenchent-elles systématiquement et logiquement une augmentation de salaire ?
Arrêtons là cette check-list habituelle et combien classique sur la question ! Je risque en effet de vous bloquer et de ne pas vous motiver à lire la suite de ma réflexion!

La loi relative à la formation professionnelle du 24 novembre 2009 est venue réformer le mécanisme du DIF en cas de rupture du contrat de travail. Cette « réforme » tend notamment à élargir la mise en œuvre du Droit Individuel à la Formation :
•    Il est dorénavant portable,
•    Les salariés licenciés pour faute grave peuvent désormais y prétendre.

Loi relative à l’orientation et à la formation tout au long de la vie n°2009-1437 du 24 novembre 2009 (JO 25 novembre 2009) et décrets n°2010-60 à 2010-65 du 18 janvier 2010, (JO 19 janvier 2010)

Les mesures les plus importantes sont principalement :

On constate de plus en plus que les femmes et les hommes des entreprises doivent se mettre à niveau, l’un des moyens est la formation, à ce titre, il est possible de se former à un ensemble de normes, de référentiels, et de méthodes. Nous parlons de formation de la personne qui vise à être reconnu en tant qu’expert ou spécialiste d’un domaine, ou de montée en compétences sur un domaine, dans la plupart des cas, cette formation est validée par un certificat nominatif  de la personne et non de l’entreprise. Il faut faire la différence entre la certification de la personne et la certification de l’entreprise. Cela concerne les salariés de tous types d’entreprises, de l’entreprise individuelle en passant par la PME jusque la grande Holding.