Mais comment s’y prendre ?
Les démarches sont en effet nombreuses : relevé de carrière, évaluation/diagnostic, aspects juridiques, fiscaux, sociaux à analyser, définir le profil du repreneur, diffuser l’offre de cession, clore les comptes. Et forcément, il n’est pas évident de savoir par quel côté aborder cette échéance….
De nombreuses raisons peuvent engendrer une transmission d’entreprise. Se développer, changer d’implantation, changer de vie, de métier et bien sûr prendre sa retraite.

Le cheminement

Commençons par le début, la préparation à la cession.
Prendre connaissance de la fiscalité ainsi que des dispositifs en votre faveur : exonération de plus-values, indemnités de départ des commerçants âgés, tutorat du repreneur…
S’interroger sur le type de transmission à mettre en place : à titre onéreux ou gratuit ? (donation à un enfant par exemple).

Viens le moment de prendre conseil pour ainsi mieux répondre aux différents besoins et accompagnements, et encadrer cette transmission-reprise.
En construisant un diagnostic de l’entreprise qui va cibler les forces et les faiblesses de celle-ci et ensuite pouvoir évaluer la valeur.

Une transmission d’entreprise reste un passage délicat et se prépare très longtemps à l’avance (5 ans minimum).Certains disent 5 ans, d’autres 10.

Transmettre son entreprise relève d’une démarche qui touche à la vie de l’entreprise tout entière. Que vous transmettiez votre entreprise à un enfant, un membre de votre famille, un salarié ou une personne extérieure, le passage à l’acte reste le même et oblige aux mêmes étapes et aux mêmes règles.

Que vous soyez cédant ou repreneur, les Chambre de Métiers et de l’Artisanat peuvent intervenir en support et vous accompagner dans vos démarches.


Chambre de Métiers et de l’Artisanat du Pas de Calais
Coralie BERRIER
03 21 12 26 80
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www.artisanat-npdc.fr