| La création ou la reprise d’une entreprise implique de multiples compétences |
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| Écrit par Yves BOUGET | ||
| Mardi, 27 Avril 2010 00:00 | ||
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Dans le même temps, nos entendons souvent, à l’occasion de différentes rencontres professionnelles (salon, conférence…), qu’une des préoccupations de la jeune entreprise est de trouver de nouveaux clients voire tout simplement d’essayer de croître avec ceux existants. Pourtant il est curieux de constater qu’il est rare de voir une ligne « développement commercial », « actions commerciales » inscrite en gros dans le business plan au même niveau que les thèmes évoqués ci-dessus.
Alors pourquoi attendre pour organiser et structurer son action commerciale ? Pourquoi réagir dans l’urgence en cas de coup durs ?De culture souvent technique, le dirigeant a parfois moins l’envie, peut-être pas le goût ou encore pas la compétence pour organiser son développement commercial. Pourtant il convient de s’en préoccuper dès le début de son activité, en pensant un plan d’actions récapitulant objectifs, méthodes, outils et budget à consacrer au développement. Il s’agit là aussi d’un processus quasiment industriel. Pour en savoir plus :RDV à la conférence co-animée par Yves Bouget et Laurent Harel Mardi 4 mai 2010 à partir de 8h15 - Hôtel d'Angers, 1 boulevard Foch à ANGERS Yves BOUGETProspactive - YBO Developpement
4, rue Jean Cayla
49000 Angers
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| Mise à jour le Mardi, 27 Avril 2010 06:48 |
Très important lors d'une reprise se renseigner sur les enfants du cédant, bien souvent celui-ci s'imagine que ces enfants pourraient reprendre l'entreprise.J'ai eu le cas d'un propriétaire de maison de retraite qui pensait que son enfant allait reprendre l'affaire alors que celui-ci faisait des études d'expertise comptable.Le moment venu de la remise du diplôme ça n'a pas été difficile de le convaincre de vendre pour aider son enfant à s'installer.